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平等、多样性和包容

mg游戏致力于提供一个充满活力的, 道德和可持续工作, 重视平等的学习和生活环境, 多样性和包容性.

这一承诺, 以及mg游戏的法律和道德义务, 为员工提供一个包容的环境, 可能受到mg游戏活动影响的学生和公众.

一起@ UON——mg游戏对平等和包容的承诺

@ UON共同证明了mg游戏对平等和包容的承诺, 以mg游戏采取行动的信念为基础. mg游戏致力于创造一个崇尚平等和利用多样性力量的环境.

UON共同体现了mg游戏对员工的承诺, 学生和合作伙伴培育和发展一个平等和包容可以蓬勃发展的环境,同时mg游戏改变生活和激励变革.

尼克·佩特福德教授的声明,副校长.

我很自豪能成为一个重视并促进平等和包容的机构的副校长. 我保证在我的领导下,支持教职员和学生, mg游戏将继续共同努力,创造一个公平和包容的环境,让所有人都能脱颖而出.

mg游戏将Together@UoN;

1. 创造一个包容和支持的安全环境, 有凝聚力的, 不受恐惧和歧视,同时通过以下方式进行公开讨论:

  1. 对包括欺凌和骚扰在内的一切形式的仇恨采取零容忍态度, 歧视和暴力.  mg游戏将积极帮助那些可能因为种族原因而需要支持的人, ethnicity or nationality; religion; mental or physical impairment or disability; sexuality; trans-status; sex; pregnancy or maternity; or age.
  2. 在mg游戏做的每件事中嵌入平等, 包括mg游戏的学习和教学, 研究及员工发展, 确保mg游戏重视所有人的经历, 包括有少数民族背景的人.
  3. 确保mg游戏所有的活动, 政策和程序, 对mg游戏多元化的社区是否具有包容性和相关性.

2. 积极支持mg游戏所有的学生和员工,尊重他们的隐私和尊严:

  1. 来自组织各层级和各学科的教职员工和学生共同努力创造, 实施和监督明确的行动,实现mg游戏的关键优先事项
  2. 确保mg游戏的学生和教职员工在他们所做的每一件事上都能获得所需的支持;
  3. 加强mg游戏对心理健康急救的支持,投资于进一步的培训,并创造一个环境,让学生和员工在谈论心理健康问题时感到舒适;
  4. 建立mg游戏对残疾人士的信心,确保所有同事, 无论精神或身体上的缺陷或残疾, 感到得到支持,并相信mg游戏将与他们合作消除障碍;
  5. 通过一切专业的学生支持服务, 确保学生在学业上取得优异成绩所需的支持;

3.通过以下方式积极解决所有不平等问题:

  1. 来自组织各层级和各学科的教职员工和学生共同努力创造, 实施和监控明确的行动
  2. 让学生参与招聘面临岗位的学生,以鼓励多元化和有代表性的员工队伍.
  3.  汇集了学生平等组织的工作, 多样性和包容性论坛与员工平等, 多样性和包容性论坛,分析和应对关键的平等数据,推动平等和包容性议程.
  4. 鼓励和推动建立网络,以支持受保护的员工和学生.
  • 2019年9月,牛津大学通过注册至第2级并成为残疾自信雇主,扩大了mg游戏对残疾自信计划的承诺.

    之前被称为双蜱计划, 这是一项自愿性计划,包括根据招聘声明进行自我评估, 留住和发展残疾人,发展mg游戏的人民. 这不仅帮助残疾人士和长期健康状况欠佳的人士有机会发挥他们的潜力和实现他们的抱负,而且使大学能够接触到残疾人士可为大学带来的宝贵技能.

    欲知更多有关“残疾信心计划”的资料,请浏览:  http://disabilityconfident.campaign.gov.uk/

  • 建立在mg游戏的Changemaker价值观之上, 哪些地方的社会影响和包容是关键, 大学已承诺遵守高等教育学院种族平等宪章(REC)中提出的五项原则。. 这提供了一个框架,以确定和思考如何解决UON员工面临的制度和文化障碍的少数族裔*.

    五大指导原则是:

    1. mg游戏认识到种族不平等是高等教育中的一个重要问题. 种族不平等并不一定是公开的、孤立的事件. 种族主义是英国社会的一个日常方面,种族不平等在日常情况中表现出来, 过程和行为.
    2. mg游戏认识到,除非mg游戏能充分发挥全体员工的才能,除非所有种族背景的员工都能平等地从所提供的机会中获益,否则mg游戏无法充分发挥mg游戏的潜力.
    3. 制定种族不平等的解决方案, mg游戏的目标是实现长远的制度文化转变, 避免解决方案旨在改变个人的赤字模式.
    4. mg游戏认识到少数族裔员工不是一个同质群体. 不同种族背景的人在接受高等教育方面有不同的经历和结果, 在分析数据和制定行动时,需要考虑这种复杂性.
    5. 每个人都有多重身份, 这些不同身份的交集将被尽可能地考虑.​

    新加坡大学的领导

    • 作为大学管理团队,mg游戏将成为并培养具有包容性的大学领导者;
    • 零容忍种族歧视者倡导种族平等,全面接受和支持以包容为优先事项的种族倡议.
    • 建立信任和开放, 为探索差异的对话创造安全的空间, 实现相互理解和尊重
    • 使行为适应与其他个人和文化一起工作
    • 促进人才, 不论背景如何,承认每个人都有平等的机会
    • 推动结果,让事情发生,承担责任,避免空洞的组织声明

    在UON会是什么样子?​

    mg游戏将在员工平等、多样性中明确表达mg游戏的意图 & 2020-2025年包容优先事项和支持滚动行动计划.

    行动将包括;

    1. 继续与mg游戏的少数族裔员工和全球少数族裔多数员工网络合作,以消除种族不平等,并促进包容和响应环境
    2. 发展和嵌入新的关键行为——促进平等、多样性和包容性
    3. 优先解决少数族裔的薪酬差距
    4. 改变mg游戏的员工发展,包括
        • 为少数民族员工制定和提供专门的员工发展计划,以期改善职业发展
        • 透过现有的员工发展机会,增加少数族裔员工的参与
        • 提高意识,改善平等, 通过额外的意识培训,为所有员工提供多元化和包容性实践, 同时继续扩大以结果为重点的无意识偏见培训
    5. 提供空间来挑战mg游戏自己的假设和经验,努力理解少数族裔同事可能经历和经历的伤害和挑战, 作为雇员或在其他日常生活中遭受种族歧视.
    6. 认识到受歧视影响的同事对心理健康的负面影响, 倾听他们的生活经历并提供支持.
    7. 坚持真正反对种族歧视的立场, 审查人力资源政策和实践,确保它们真正具有包容性,并考虑微侵犯的复杂性,并支持改变糟糕的管理实践.
    8. 确保所有行动都以证据为基础,并由数据决定, 处理少数族裔工作人员在纪律方面比例过高的任何证据, 不满, 解决疾病和绩效管理过程中的潜在原因.
    9. 利用《mg游戏》提供信息并对行动和结果提出质疑, 在适当的时候衡量成功, 正式申请成为Advance HE的种族平等宪章的成员.​

    *mg游戏认识到BAME或BME经常被使用,但并不完美, mg游戏不希望语言影响行动.

一份大学的副本 平等包容政策 平等分析指导2020年性别薪酬报告 可与 性骚扰、不当行为和性暴力工作人员指南 性骚扰、不当行为和性暴力学生指导.

平等和多样性活动由主要委员会管理,并通过正式政策实施, 指导和计划. 平等和多元化的责任不仅包括大学,还包括附属公司和合作伙伴关系.

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